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兴山县委编办多措并举扎实做好控编减编工作
时间:2016-09-22              

    近年来,按照中央关于财政供养人员只减不增的总要求,县委编办结合实际,按照严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡的原则,制定符合县域民情的控编减编计划,把控编减编工作落到实处

    从严控制,加强管理。一是严格实行用编核准制度,明确编制使用申请制度,建立编制使用许可编委会议研究、编委主任“一支笔”审批,编委文件统一下达、编办具体承办的工作制度,真正把编制管理由后期办理提到第一关口。二是坚持机构编制电子台账和季报同步运行的管理机制,充实完善机构编制实名制管理系统,适时对机构编制及人员进行动态管理。三是严格执行机关事业单位新进人员管理程序和办法,严把人员进出关口,完善组织、机构编制、财政、人社部门相互配合、相互约束的监督管理机制,形成严控财政供养人员整体合力。

    控制总量,盘活存量。按照“控制总量、限制增量、盘活存量、服务发展”的原则,在管住总量、严守“三不超”的前提下,探索建立机构有破有立、编制有增有减的动态管理机制。一是结合县委、县政府重点工作,在编制总量不突破的前提下,适时向相应部门、单位调整增加编制,使有限的编制资源向中心工作和重点领域倾斜。二是结合事业单位分类改革,重点针对那些职能已经消失或弱化的单位,撤、并、调并举,整合编制资源,通过调整整合机构、职能及重新核定编制等形式,消化了因经济发展需要新设立事业单位等原因新增的事业编制。三是结合深化行政审批制度改革、推进政府职能转变和机构改革,重新梳理和明确部门职责,进一步优化内设机构设置,压缩非业务机构数量,按照精干高效的原则精简人员编制。

    强化监督,严明纪律。一是定期对机构编制执行情况开展专项检查,与有关部门配合清理各部门存在的“吃空饷”、在编不在岗人员,发现问题限期整改。二是积极健全机构编制部门与纪检监察机关、财政等部门在机构编制违纪违规行为责任追究中的协调配合机制。

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